Over Metaboek:

Een artikel van NRC over een Metaboek van schrijvers waarmee men de vingeradruk of schrijfstijl van schrijvers zou kunnen analyseren.

• Schrijver ontmaskerd door woorden te tellen
  http://www.nrc.nl/wetenschap/article2441572.ece/Fysici_tellen_woorden_om_vingerafdruk_schrijvers_te_vinden

Meta-issue vragen

Bij elke gedachte, waarneming of algemene analyse kun je de volgende META-vragen stellen die als het goed is informatie verschaffen over het betreffende issue. Het schept dus een kader voor analyse en handelingen.
1. Wat is het? [Identificatie en bepaling van context]
2. Wat betekent het? [Waarde en betekenis binnen context]
3. Wat doe of deed ik ermee? [persoonlijke context en betekenis]
4. Wat moet ik ermee? [Impliciete persoonlijke aktie of handeling, al dan niet geforceerd (patroon?)]
5. Wanneer is het klaar of voltooid? [SMART doelmatige context van handeling]
6. Wat is de eerste stap? [Kies voor stapsgewijze handeling strategie]
7. Wat is de eerstvolgende stap?
8. Wat is er veranderd?

Associatief / Probleemoplossend:
9. Waar doet het je aan denken [alternatieve persoonlijke context]
10. Welke emoties roept het op?
11. welke vergelijkbare issues ken je (situaties, objecten, thema's, voorvallen, gedachten, handelingen)
12. Wat deed je toen?
13. Was dat succesvol? Ja => herhaal eerste strategie Nee => probeer iets anders
14. Hoe zou een professional dit oplossen of aanpakken?
15. Is er literatuur beschikbaar over dit issue?
16. Wat zijn de 5 (of 10) meest bekende (populaire) oplossingen?
17. Wat / hoe is de aanpak van de meest succesvolle persoon / organisatie? [Best practises] 

Dit wordt verder uitgewerkt in het binnenkort te verschijnen META-Methode handboek.

What Do You Want? (Coaching Consultancy Identification)

What Do You Want? This is probably the most important question after "How may I be of service to you?" (or variations like "How can I help you?", "Can I help you?" or "Need something?")

As a coach my primary role is to clarify my clients challenges. New clients would normally call their challenges problems but during a coaching session I help them understand the impact of positive vocabulary. The question "What do you want?" sounds simple, but often a client really doesn't know exactly what he or she wants. Frequently underlying values, motives and principles are (partially) unclear to the client. When the underlying motives, sabotages and and set-backs are clarified , resulting in a modified or different coaching-target description during the intake.

What = Descriptive outcome (vision, result or milestone) within a specific context.
Do = All necessary actions involving the move or transformation from the current to the desired situation
You = Identification and personal involvement with the new (desired) goal.
Want = Fulfillment of a specific need based on personal values and experience