What Do You Want? This is probably the most important question after "How may I be of service to you?" (or variations like "How can I help you?", "Can I help you?" or "Need something?")
What = Descriptive outcome (vision, dream, result or milestone) within a specific context.
Do = All necessary actions involving the move or transformation from the current to the desired situation
You = Identification and personal involvement with the new (desired) goal.
Want = Fulfillment of a specific need based on personal values and experience
As a coach my primary role is to clarify my clients challenges (one would normally call it problems but I prefer positive vocabulary in the line of Appreciative Inquiry). The question "What do you want?" sounds simple, but often a client really doesn't know (exactly) what he or she wants: open or loose ends, obstacles and distracting thought-patterns get in the way of visualizing the desired outcome. Redefining underlying values, motives and acting-principles frequently result in a modified or different coaching-target during the intake.
Appreciative Coaching is based on the four stages of Appreciative Inquiry:
1. Discovery, 2. Dream, 3. Design and 4. Destiny.
[1] Focusing on what gives live (joy, passion and peak experiences), envision yourself as successful and create (envision) empowering perspectives and affirm a sense of the possible,
[2] give voice to the preferred future, what is the calling, what is the inspiration in your life? What would you wish for?
[3] Identify priorities, define success, affirm the reality of the dream, incorporate elements of the dream in daily life, experiment with aspects of the dream, mindful actions in the now.
[4] Recognize and affirm the dream in the present, expand the capacity to create the dream, reflect on the journey, support in holding faith, say Namaste (I bow to you) after transition / transformation, celebrate the dream in the present, reflection on the processes and preparation to move on.
Generic Appreciative Coaching principles are Constructionist, Simultaneity, Poetic, Anticipatory, and Positive.
Toine Fennis is a Life Coach using and exploring several techniques: AI (Appreciative Inquiry Coaching), EFT (Emotional Freedom Techniques), NLP (Neuro Linguistic Programming) and HRV (emWave Heartmath) biofeedback.
zondag 18 oktober 2009
What Do You Want? (Coaching Consultancy Identification)
What Do You Want? This is probably the most important question after "How may I be of service to you?" (or variations like "How can I help you?", "Can I help you?" or "Need something?")
As a coach my primary role is to clarify my clients challenges. New clients would normally call their challenges problems but during a coaching session I help them understand the impact of positive vocabulary. The question "What do you want?" sounds simple, but often a client really doesn't know exactly what he or she wants. Frequently underlying values, motives and principles are (partially) unclear to the client. When the underlying motives, sabotages and and set-backs are clarified , resulting in a modified or different coaching-target description during the intake.
What = Descriptive outcome (vision, result or milestone) within a specific context.
Do = All necessary actions involving the move or transformation from the current to the desired situation
You = Identification and personal involvement with the new (desired) goal.
Want = Fulfillment of a specific need based on personal values and experience
As a coach my primary role is to clarify my clients challenges. New clients would normally call their challenges problems but during a coaching session I help them understand the impact of positive vocabulary. The question "What do you want?" sounds simple, but often a client really doesn't know exactly what he or she wants. Frequently underlying values, motives and principles are (partially) unclear to the client. When the underlying motives, sabotages and and set-backs are clarified , resulting in a modified or different coaching-target description during the intake.
What = Descriptive outcome (vision, result or milestone) within a specific context.
Do = All necessary actions involving the move or transformation from the current to the desired situation
You = Identification and personal involvement with the new (desired) goal.
Want = Fulfillment of a specific need based on personal values and experience
vrijdag 16 oktober 2009
Informatie komt in golven
"Luck occurs when preparation meets opportunity"- vrij vertaald naar "Geluk ontstaat als voorbereiding kansen ontmoet."
Het is een sterk motto en legt uit waar ik als ondernemer en coach mee bezig ben.
Voor mij gaat dit ook over het creëren van kansen door jezelf up-to-date / bijgeschoold / geïnformeerd te houden. Informatie verwerving en verwerking heeft veel overlap met het kennisdomein Lifehacking.Het bijhouden van je vakgebied door het lezen van vakbladen, RSS-feeds etc.
Mijn uitgangspunt is ook duurzaam (voor zover realistisch) zie o.a.
http://www.duurzaamnieuws.nl/. Eerder heb ik me o.a. verdiept in vormen van complementaire economie zoals LETS, C3 en barter-netwerken (o.a. time-dollar). Een aan lokale economie verwant initiatief zijn de zgn Transition Towns (Transitie steden) waarbij afhankelijkheid van olie op duurzame wijze wordt geminimaliseerd en lokale voedsel- en andere voorzieningen geoptimaliseerd / gemaximaliseerd. Het laatste wapenfeit is de wereldpremière van de (low budget - high impact) film "The Age of Stupid".
Bewustwording is dus een belangrijk gegeven.
Als onderzoekende coach verbind ik systemen, modellen and mensen.
Ik gebruik voor probleemoplossen naast het NLP basismodel het systeem van Apreciative Inquiry. Appreciative Coaching biedt als werkwijze voor vrijwel iedere cliënt aanknopingsmogelijkheden.
Boektip: Appreciative Coaching - A Positive Process for Change. by Sara L. Orem, Jackeline Binkert and Ann L. Clancy. ISBN 9780787984533
Verbinding kunnen ook geoperationaliseerd worden en uitgewerkt in een systeem. Intoconnection.com heeft onderzoek gedaan en biedt hiermee vergelijkingsmateriaal (via de verbindingsindex) voor mensen, groepen / organisaties en landen.Aangeboden als boekje (ISBN 9789090244150) bij ODE Magazine.
Spiritualiteit wordt nu wel steeds belangrijker. Enkele aanbevolen boeken:
Eckhart Tolle - Een Nieuwe Aarde / A New Earth 2005. (o.a. in 2008 bij Oprah.com in de boekenclub geweest inclusief webcasts)
Eckhart Tolle - De Kracht van het Nu / The Power of Now. 1999.
Peter Senge, Jaworsky, Scharmer - Presence 2004.(zelf in het engels gelezen)
Richard A. Wedemeyer & Ronals W. Jue Ph.D - The Inner Edge. 2002.
(met name het systeem Quantum Decision Making (QDM) is erg goed. Het legt met vragen op 3 niveau's een basis voor meditatie en contemplatie.QDM lijkt als basis veel op Burt Goldman's Quantum Jumping of Parallel Dimension Quest. (PDQ) een uitgebreide audiotraining waarvan ik begin 2009 deel 1 en recentelijk het (nieuwe) uitgebreidere deel 2 kocht. Het zijn met name de krachtige oefeningen en geleide meditaties inclusief verankering die het hem doen.
De meditaties van Burt Goldman (alias: The American Monk) zijn sterk gebaseerd op de Silva Methode aangezien hij jarenlang Silva Trainer is geweest.
Ik ben van plan om binnenkort een dag of avond Brainstorm workshop te organiseren met diverse verkennende, creatieve en structurerende werkvormen, ik moet nog enkele aspecten uitwerken in het Passion4Life handboek wat ik verwacht december of januari klaar te hebben. 1 op 1 is ook mogelijk. Misschien doe ik nog wel een tryout via Mindz.com.
Abonneren op:
Posts (Atom)